Mediation Sessie Tool

Subtitel
om ondanks conflict met elkaar in gesprek te blijven
Teaser
In elke samenwerking komen conflicten voor. Om toch met elkaar in gesprek te blijven, is het goed om met enige regelmaat de manier van samenwerken te toetsen: Wat is ook alweer ons gezamenlijk belang? Welke route willen we volgen om ons doel te realiseren? Welke concrete acties en gedragsveranderingen vereist dat?
Beschrijving

Vorm en tijdsbesteding
Bijeenkomst met (zelf aangewezen) moderator
Ongeveer één sessie van een dagdeel of twee sessies van twee uur

Benodigdheden
‘Time-out’ kaarten; ‘ik wil iets zeggen’ kaarten; gespreksinzicht-kaarten (te downloaden bij de werkvellen)

Wie betrekken
De mensen waartussen de samenwerking stroef verloopt (beperk deze groep tot 4-6 personen), plus één of twee mediator(s).

Stappen

  • Voorbereiding & voorwerk
  • Introductie van de sessie en spelregels
  • Gezamenlijk emotioneel begrip - verhaallijn inzichtelijk maken
  • Gezamenlijke belangen - het waarom
  • Route & Verbinding - het hoe
  • Reflecting forward - het wat
Wat ga je bereiken met deze tool?

In elke samenwerking komt een moment dat het wat stroever loopt. Op zo’n moment is het goed om met elkaar om de tafel te zitten om met elkaar de dynamieken in de communicatie te beschrijven, liefst onder begeleiding van neutrale persoon die hierin de ‘mediator’ rol op zich neemt. Deze tool kan worden ingezet om met elkaar een gezamenlijk begrip creëren over ‘hoe verder te gaan’ en tot een gezamenlijke route komen.

Aan de hand van deze tool organiseer je een werksessie om met elkaar opnieuw richting te geven aan de samenwerking: welke dynamieken blokkeren onze samenwerking, wat is ook alweer ons gezamenlijk belang, welke route willen we volgen om ons doel te realiseren, welke concrete acties en gedragsveranderingen vereist dat?

Vorm en tijdsbesteding
Bijeenkomst met (zelf aangewezen) moderator
Ongeveer één sessie van een dagdeel of twee sessies van twee uur

Benodigdheden
‘Time-out’ kaarten; ‘ik wil iets zeggen’ kaarten; gespreksinzicht-kaarten (te downloaden bij de werkvellen)

Wie betrekken
De mensen waartussen de samenwerking stroef verloopt (beperk deze groep tot 4-6 personen), plus één of twee mediator(s).

Stappen

  • Voorbereiding & voorwerk
  • Introductie van de sessie en spelregels
  • Gezamenlijk emotioneel begrip - verhaallijn inzichtelijk maken
  • Gezamenlijke belangen - het waarom
  • Route & Verbinding - het hoe
  • Reflecting forward - het wat
toolbox
reflecteren en analyseren